Csapatunk olyan magasan képzett tanácsadókkal, fejlesztő szakemberekkel dolgozik, akik képesítésüket hosszú évekre visszatekintő gyakorlati tapasztalattal egészítették ki. A csapat szakmai felkészültségének sokszínűségét a piaci- és közigazgatási környezetben szerzett tapasztalatok alkotják.
Tanácsadói és fejlesztői munkánk során nemzetközi kutatásokon alapuló licenszes diagnosztikai (felmérő) és fejlesztő eszközöket alkalmazunk. Ezeket saját megalapozott és kipróbált szakmai tapasztalataink, eredményes módszertanaink egészítik ki. Ezek együttesen garantálják a sikeres munkát, ugyanakkor mérhetővé teszik a tanácsadói tevékenység eredményességét is.
A NewZing fejlesztés alapelvein nyugvó diagnosztikai és fejlesztési rendszerünk „az alapoktól a tetőig” felöleli a szervezetet jellemző problémák feltárását és azok orvoslásához kapcsolódó szolgáltatások széles spektrumát, igazodva az egyedi megrendelői igényekhez.
Csapatunk előre tervezett és ütemezett akciótáblákban dolgozik. Ezek haladásáról szakaszonként egyeztet a megrendelővel, a folyamat átláthatóságát online projektkezelő rendszer segítségével is biztosítja.
Az ügyfélélmény megvalósítására törekszünk. Ennek érdekében kimagasló rugalmasságot viszünk a megrendelői együttműködésbe. A NewZing csapat rugalmassága érezhetően megmutatkozik a megrendelői igényekre szabott szolgáltatásokban.
Csapatunk felkészült a kihívásokra. Szakértői bázisunknak köszönhetően készek vagyunk komplexebb projektek szakszerű kivitelezésére. Képesek vagyunk olyan cégeket is kiszolgálni, melyek több tagszervezetből állnak (pl. hálózatok), helyrajzilag elkülönülnek és szervezeti kultúrájuk is eltérő, viszont egy adott stratégia mentén kell döntéseket hozniuk.
Nem ismerünk lehetetlent! Arra törekszünk, hogy ügyfeleink olyan szolgáltatási csomagot kapjanak, melyek teljes mértékben megfelelnek az ő működési kereteiknek. A megvalósítás során az eredményt igényre szabott, és lehetőségeivel azonosított folyamattervezéssel érjük el.
Csapatunk olyan folyamatfejlesztési és szabályozási rendszereket alkalmaz, melyek ügyféloldalra való implementálását (igény szerint) iparág-azonos szakemberek végzik, akik az adott cég profiljához illeszkedő gyakorlati munkatapasztalattal is rendelkeznek.
Munkavégzésünket a megbízhatóság és gyors válaszkészség jellemzi. Szakértői csapatunk a NewZing fejlesztési rendszer pontjaira elvárásként tekint.
Cégünk minden tagja alapértékeink mentén dolgozik. A humanitás, az integrált rendszerszemlélet, a hitelesség, az énerő a NewZing brand tulajdonosait, munkatársait egyaránt jellemzi. Kiválasztási folyamatunk része a hasonló értékrendű szakemberek alkalmazása.
Emberekkel dolgozunk, és minden szituációban őket látjuk, empatikus megközelítéssel próbáljuk megérteni őket és mozgatórugóikat.
Semmit nem vizsgálunk és oldunk meg önmagában, mindig viszonyok és rendszerek, alrendszerek komplexitása mentén végezzük feladatainkat.
Akkor vagyunk elégedettek, ha Megrendelőink emberileg és szakmailag is úgy ítélik meg tevékenységünket, hogy az értékteremtő, kézzelfogható eredményeket, változást, fejlődést hoz számukra.
Identitásunk maga is érték kell, hogy legyen! Ezáltal tudjuk hitelesen képviselni munkamódszerünket, és ebből tudunk erőt, inspirációt meríteni újító megoldásainkhoz.
Csapatunk olyan magasan képzett tanácsadókkal, fejlesztő szakemberekkel dolgozik, akik képesítésüket hosszú évekre visszatekintő gyakorlati tapasztalattal egészítették ki. A csapat szakmai felkészültségének sokszínűségét a piaci- és közigazgatási környezetben szerzett tapasztalatok alkotják.
Tanácsadói és fejlesztői munkánk során nemzetközi kutatásokon alapuló licenszes diagnosztikai (felmérő) és fejlesztő eszközöket alkalmazunk. Ezeket saját megalapozott és kipróbált szakmai tapasztalataink, eredményes módszertanaink egészítik ki. Ezek együttesen garantálják a sikeres munkát, ugyanakkor mérhetővé teszik a tanácsadói tevékenység eredményességét is.
A NewZing fejlesztés alapelvein nyugvó diagnosztikai és fejlesztési rendszerünk „az alapoktól a tetőig” felöleli a szervezetet jellemző problémák feltárását és azok orvoslásához kapcsolódó szolgáltatások széles spektrumát, igazodva az egyedi megrendelői igényekhez.
Csapatunk előre tervezett és ütemezett akciótáblákban dolgozik. Ezek haladásáról szakaszonként egyeztet a megrendelővel, a folyamat átláthatóságát online projektkezelő rendszer segítségével is biztosítja.
Az ügyfélélmény megvalósítására törekszünk. Ennek érdekében kimagasló rugalmasságot viszünk a megrendelői együttműködésbe. A NewZing csapat rugalmassága érezhetően megmutatkozik a megrendelői igényekre szabott szolgáltatásokban.
Csapatunk felkészült a kihívásokra. Szakértői bázisunknak köszönhetően készek vagyunk komplexebb projektek szakszerű kivitelezésére. Képesek vagyunk olyan cégeket is kiszolgálni, melyek több tagszervezetből állnak (pl. hálózatok), helyrajzilag elkülönülnek és szervezeti kultúrájuk is eltérő, viszont egy adott stratégia mentén kell döntéseket hozniuk.
Nem ismerünk lehetetlent! Arra törekszünk, hogy ügyfeleink olyan szolgáltatási csomagot kapjanak, melyek teljes mértékben megfelelnek az ő működési kereteiknek. A megvalósítás során az eredményt igényre szabott, és lehetőségeivel azonosított folyamattervezéssel érjük el.
Csapatunk olyan folyamatfejlesztési és szabályozási rendszereket alkalmaz, melyek ügyféloldalra való implementálását (igény szerint) iparág-azonos szakemberek végzik, akik az adott cég profiljához illeszkedő gyakorlati munkatapasztalattal is rendelkeznek.
Munkavégzésünket a megbízhatóság és gyors válaszkészség jellemzi. Szakértői csapatunk a NewZing fejlesztési rendszer pontjaira elvárásként tekint.
Cégünk minden tagja alapértékeink mentén dolgozik. A humanitás, az integrált rendszerszemlélet, a hitelesség, az énerő a NewZing brand tulajdonosait, munkatársait egyaránt jellemzi. Kiválasztási folyamatunk része a hasonló értékrendű szakemberek alkalmazása.
Emberekkel dolgozunk, és minden szituációban őket látjuk, empatikus megközelítéssel próbáljuk megérteni őket és mozgatórugóikat.
Semmit nem vizsgálunk és oldunk meg önmagában, mindig viszonyok és rendszerek, alrendszerek komplexitása mentén végezzük feladatainkat.
Akkor vagyunk elégedettek, ha Megrendelőink emberileg és szakmailag is úgy ítélik meg tevékenységünket, hogy az értékteremtő, kézzelfogható eredményeket, változást, fejlődést hoz számukra.
Identitásunk maga is érték kell, hogy legyen! Ezáltal tudjuk hitelesen képviselni munkamódszerünket, és ebből tudunk erőt, inspirációt meríteni újító megoldásainkhoz.
9 coach (life-business,
team, executive)
4 tréner (workshop, tréning, csapatépítés, fókuszcsoportos interjú)
3 kommunikációs szakember (belső kommunikáció teljes körű fejlesztése)
5 szervezetfejlesztő (szervezeti integráció, NewZing fejlesztési rendszer)
Validált licensz alapú vállalati diagnosztikai eszközök
Validált folyamatszabályozási rendszerek
