Örülnél, ha 360 fokos elemzést és kiértékelést kapnál a céged működéséről és szervezeti kultúrájáról, mindezt anonim formában, mégis a kollégáid szemüvegén keresztül? Szeretnéd látni vajon abba az irányba haladnak-e, amit Te szeretnél?
Segítene, ha mutatószámok és cégspecifikus tényezők alapján mérhetnéd és értékelhetnéd működéseteket, valamint az egyéni teljesítményt? Szeretnéd, ha a céged teljesítményértékelési rendszere megszüntetné a bérfeszültséget, a rivalizálás helyett egészséges versenyszellemet teremtene és tartana fenn, valamint jelentősen növelné a motivációt és a munkavégzés hatékonyságát?
Közelebb kerülnél a stratégiád megvalósításához, ha adott cél elérése érdekében helyesen megválasztott erőforrások, tervezett folyamatok, ütemezett végrehajtás és költség/hatékonyság kontroll valósulna meg?
Hatékonyabb lenne az operatív feladatok ellátása cégedben, ha dolgozóid egy nyelvet beszélnének és a megfelelő információáramlásnak köszönhetően javulna a hatékonyság, a társosztályok együttműködése és a hangulat?
Kíváncsi vagy, vállalatodon belül kikben szunnyad az a képesség, hogy úttörőként az élen haladva, kollégáidat ösztönözni tudják? Szeretnéd tudni, kik lehetnek a segítségedre abban, hogy fellendítsétek a közhangulatot és hatékonyabbá tegyétek a munkavégzést?
Nehéz jó munkaerőt találni? Szeretnéd tudni, hol vannak most azok a leendő munkatársaid, akiket szeretnél bevonzani, akikre hosszútávon támaszkodhatsz?
Ideális lenne, ha kollégáid betonbiztos szakmai tudással, rövid időn belül felvennék a ritmust, amelyet vállalatod diktál? Ha új kollégáitok úgy kezdenék nálatok pályafutásukat, hogy feladataikkal, cégeddel, folyamataitokkal, törekvéseitekkel tökéletesen tisztában vannak?
Kipróbálnád, milyen előnyökkel jár, ha leendő és meglévő munkatársaidra, mint belső ügyfelekre tekintesz, és ez alapján alakulna az együttműködésetek?
Szeretnéd, ha kollégáid motiváló kihívásként tekintenének a változásra és sikerélményként élnék meg az új rendszerek, eszközök bevezetését?
Széthúzás, területi viszályok, hangsúlyos egyéni érdekek… Ismerős? Jó lenne őszintén beszélni a valódi problémákról, feltárni azokat, együttműködést generálni belőlük?
Több időd maradna stratégiai tervezésre, pihenésre, ha vezetőid saját csapatukon belül képesek lennének célokat állítani, kockázatokat elemezni, munkafolyamatokat átlátni, szervezni és értékelni?
Kiküszöbölhetők lennének a hibák, ha pontosan látnátok a munkafolyamataitokat, és ha ezek egységes rendszerű és mélységű leírásokban jelennének meg? Segítene, ha minden feladatnak egyértelmű felelőse lenne? Szeretnéd a folyamatokat olyan rendszerben kezelni, mely céged méretére szabott és melyet házon belül is tudtok alkalmazni?
Fejedben van minden, amit a jövőről és a cégedről megálmodtál? Tudod, merre van az odavezető út? Szeretnéd, ha ez a kép az összes kollégád fejében is meglenne és napi szinten, strukturáltan haladnátok egy irányba?
Több lenne az árbevételed, ha kollégáid valódi csapatként egy hajóban eveznének? Ha egymás szemüvegén keresztül is képesek lennének átlátni egymás munkafolyamatait, nehézségeit?
Érzed, mikor kollégáid hullámvölgybe kerülnek? Látod, mikor felborul a munka-magánélet egyensúlya, a kollégáid elakadnak a jövőjüket illetően, fejlődési gátak, korlátozó hiedelmek alapján önhibájukon kívül hibát hibára halmoznak? Szeretnéd, ha a problémákra, mint megoldandó feladatra tekintenének és eredményesen kezelnék azokat?
Jó lenne, ha a legmodernebb oktatási tematikákkal, és tudással vértezhetnéd fel kollégáidat? Szeretnéd, ha megszerzett tudásukat a Te cégedben kamatoztatnák?